カナダは、多様性と包摂性（ ダイバーシティ＆インクルージョン）を 重視した雇用政策を推進しています。 これは、カナダが多文化主義を 国家の基本理念の一つとして 掲げていることと深く関係しています。

カナダの雇用政策の主な特徴は、 以下の3点です。

1. 連邦政府による雇用均等法： 女性、先住民、障がい者、 可視的マイノリティ（人種的少数者） の4つの指定グループの雇用機会均等を 促進するための法律
2. 積極的な移民受け入れ政策： 高度なスキルを持つ移民や 起業家を積極的に受け入れ、 経済成長と労働力不足の解消を図る
3. 多様性と包摂性を重視した企業文化の醸成： 政府、企業、労働組合、 教育機関などが連携し、 多様な人材が活躍できる 職場環境づくりを推進

雇用均等法は、1986年に制定され、 1995年に改正されました。 この法律は、連邦政府の規制下にある 民間企業（従業員100人以上）や 連邦政府機関に対して、 以下の4つの指定グループの 雇用状況を改善するための 措置を義務付けています。

• 女性（Women）
• 先住民（Aboriginal peoples）
• 障がい者（Persons with disabilities）
• 可視的マイノリティ （Members of visible minorities）

雇用均等法に基づく具体的な措置：

• 雇用状況の分析（Workforce analysis）： 各指定グループの従業員数や 職種、賃金などを把握
• 雇用均等計画の策定（Employment equity plan）： 数値目標や具体的な取り組みを 含む計画を作成
• 計画の実施と進捗状況の報告 （Implementation and reporting）： 計画を実行し、定期的に 政府に報告

雇用均等法は、 単なる差別の禁止にとどまらず、 積極的に格差を是正するための 措置を求める 「アファーマティブ・アクション」 （積極的差別是正措置）の 考え方に基づいています。

カナダ政府は、先住民の雇用促進を 重要な政策課題の一つとして 位置づけています。 先住民は、他のカナダ人に比べて 失業率が高く、 所得水準が低い傾向にあるためです。

先住民雇用戦略の主な取り組み：

• 先住民技能雇用訓練戦略 （Aboriginal Skills and Employment Training Strategy）： 先住民のスキルアップや 職業訓練を支援
• 先住民若年者雇用戦略 （First Nations and Inuit Youth Employment Strategy）： 先住民の若者の就業支援
• 先住民企業支援プログラム （Procurement Strategy for Aboriginal Business）： 先住民企業の政府調達への 参加を促進
• 先住民コミュニティとの連携 （Partnerships with Indigenous communities）： 雇用創出や経済開発に関する 協力関係を構築

これらの取り組みは、 先住民の経済的自立を支援し、 カナダ社会への包摂を 促進することを目的としています。

カナダは、世界でも有数の 移民受け入れ国であり、 移民はカナダの労働力人口の 重要な部分を占めています。 カナダ政府は、移民が カナダ社会にスムーズに 統合できるよう、 さまざまな支援策を 提供しています。

移民統合政策の主な取り組み：

• 言語訓練（Language training）： 英語またはフランス語の 語学研修を提供
• 雇用支援（Employment assistance）： 求職活動のサポート、 カナダの労働市場に関する情報提供、 資格認定の支援など
• 定住支援（Settlement services）： 住居、教育、医療など、 生活に必要な情報や サービスを提供
• 多文化主義政策（Multiculturalism policy）： 移民の文化的背景を尊重し、 多様性を社会の強みとする ための取り組み

これらの取り組みは、 移民がカナダ社会の一員として 活躍できるよう支援し、 多文化共生社会の実現を 目指しています。

カナダの多くの企業が、 多様性と包摂性を重視した 経営戦略を推進しています。 これらの企業は、 多様な人材が活躍できる 職場環境づくりが、 企業の競争力強化に つながると考えています。

企業の多様性推進の具体例：

• RBC（Royal Bank of Canada）： 多様性＆インクルージョンを 経営戦略の中核に据え、 女性、先住民、障がい者、 LGBTQ+など、さまざまな グループの従業員の採用、 育成、昇進を支援
• TD Bank Group： 「インクルーシブなリーダーシップ」 の育成に力を入れ、 多様なチームを 効果的にマネジメントできる 管理職の育成に取り組む
• Accenture Canada： 「Skills to Succeed」プログラムを 通じて、若者、女性、 先住民、移民など、 さまざまなグループの 就業支援を行っている

これらの企業は、 多様性推進の取り組みを 積極的に情報公開しており、 他の企業の模範となっています。 カナダでは、政府、企業、 労働組合、教育機関などが連携し、 多様性と包摂性を重視した 社会づくりが進められています。